Par kolega i nista vise...

Menadzment uglavnom...

Menjajte posao

U suštini, jedino što je stvarno dobro u svemu ovome je što sam prijavljen, plaćam porez na dohodak i imam stalnu platu. To bi, međutim, trebalo da bude zakonski uređena stvar za sve, a ne nešto što se smatra kao bonus. Zakon bi trebalo da garantuje sigurnost rada i osnovna prava, i to bi trebalo da bude standard, a ne izuzetak

Loše u ovoj kompaniji je što je sve postavljeno na temelju ličnih odnosa i veze, a ne stručnosti ili zasluga. Zaposleni su uglavnom rođaci glavnog vlasnika, ljudi koji su imali intimne veze s njim ili su to postigli kroz ljubaznost i udvaranje. Zatim, tu su i rodbina, deca tih ljudi, i svi oni koji su podobni za sistem, a ne nužno kvalifikovani. To stvara nepravednu i netransparentnu radnu atmosferu, gde se pravu vrednost ne prepoznaj

Za sve one koji žele da uče menadžment, prava edukacija je ključ. Važno je pohađati ozbiljne fakultete, one koji nude stvarno znanje o poslovnim procesima, vođenju tima i upravljanju firmama. Te veštine se ne mogu kupiti—mogu se samo steći kroz pravu obuku i iskustvo. Menadžment nije samo o brojevima, već i o ljudima, motivaciji, i pravom pristupu. Investirajte u ozbiljno obrazovanje, jer to je osnova za uspeh u pravim poslovnim vodama. Kroz takvo obrazovanje, ljudi mogu naučiti kako da upravljaju timovima, prate poslovne procese, i razvijaju strategije za održivi rast. Bitno je i da razumeju kako se donose etičke odluke i kako se održavaju zdravi međuljudski odnosi u firmama.

Radno vreme nije lose (4 dana po 10 sati) ukoliko nemate drugih obaveza, jer te smene ukljucuju i nocne i vikende.

Dug boravak u zatvorenom, neke sitne nebitne procedure tipa proveravanje cistoce wc-a , prijavis u viber grupu kad izadjes na dva minuta do prodavnice...ali je najlosije to sto nema rotacije ni mogucnosti da dodjes u jaci klub ukoliko nemas vezu.

Da uvedu rotaciju, kako bi svi bar nekad uspeli da odu u neki jaci klub i zaradili od baksisa.

To što je ''dobro'' je očekivano od svake kompanije, da su plate na vreme.

Ja sam radila u admiralu godinu dana, od tih godinu dana sam imala 30dana obuke, koja nije bila plaćena. Po mom mišljenu, menadžment i kolege su jako alavi za svaki dinar ako napraviš dobar bakšiš pitaju te da deliš sa njima, a čim imaš manjak niko ne zna i nema. Očekuje se od tebe da pričaš i flertuješ sa igračima, da bi dolazili u uplaćivali tikete. Ostajanje prekovremeno je normalno kod njih, čišćenje kupatila i popišanih slot mašina. Prekovremeni rad nikad nije plaćen, takođe ni noćni rad, pauze ponekad ni nemaš jer nema ko da te zameni da odeš u toalet. Nismo imali obezbeđenje pa su radnice morale da isteruju pijane krmke od 200kg iz toaleta i da se svađaju sa narodom. Ljudi koji su na poziciji šefova su tu samo jer su nepotism babies, ili su partner od direktora ili šefa, što nikome ne bi smetalo da su oni iole normalni i umeju da rade posao, većina njih ne zna ni da radi u wordu, ili da napravi tabelu, nego su nam donosili raspored na malim listićima sa njihovim doktorskim rukopisom. Šefov posao je da dođe izdere se na tebe jer nema npr poručene kafe, i prebroji pare u sefu. To što se ti slomiš celu smenu da bude čisto lepo, puštene sve utakmice to ih ne zanima jer se to očekuje od tebe, nikada nećete biti pohvaljeni za dobar rad, samo ako ste napravili grešku očekujte urlanje. Mobing svaki dan od šefova i od koleginica i kolega, gde ti se unose u facu, vrište pred igračima i jako nekulturno ponasanje i većina njih je za psihijatrisko lečenje od besa. Ostavljaju ti prljavo kad dođeš u smenu pa radiš njihov posao, ogovaranje, spletkarenje, manje plate od kolega a iste sate imamo. Jako loš ambijent za nekoga ko ima empatiju i vrednuje sebe i druge, ovde treba zaposliti samo šljam.

Ne bih da ih savetujem, nadam se da će propasti sve kladionice!! :D

Dzem koji mozes da uzes ali ne vise od 150 grama

Sve

Da napuste pozicije